İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları

İnsan Odaklı Yaklaşımımız

Dinamik Çelik Kapı olarak başarımızın temelinde, yetenekli ve değer katan insan kaynağımızın bulunduğuna inanıyoruz. Güçlü organizasyon yapımızı, nitelikli insan kaynağımızla şekillendiriyor; çalışanlarımızın sadece bugünün değil, yarının da yetkinliklerine sahip bireyler olmasını hedefliyoruz.

İnsan Kaynakları Politikamız

İnsan Kaynakları politikamızın temel amacı; çalışan memnuniyetini, iş verimliliğini ve sürdürülebilir başarıyı birlikte sağlayacak bir kurum kültürü oluşturmaktır.
Bu doğrultuda;

• Doğru işe doğru insan ilkesini benimseyerek, yetkinlik ve potansiyel odaklı işe alım süreçleri yürütüyoruz.

• Performansa dayalı değerlendirme sistemleri ile çalışanlarımızın katkılarını ölçümleyip ödüllendiriyoruz.

• Eğitim ve gelişim programlarımız ile bireysel kariyer yolculuklarına eşlik ediyoruz.

• Çeşitliliğe ve eşitliğe saygılı bir çalışma ortamı sunuyoruz.

• Tüm süreçlerde etik değerler, şeffaflık ve güven esas alınır.

Gelişim ve Kariyer Yönetimi

Her çalışanın gelişimi, kurumumuzun gelişimidir. Bu bilinçle;

• Görevde yükselme ve kariyer planlamasında liyakati esas alıyoruz.

• Teknik ve kişisel gelişime yönelik eğitimlerle çalışanlarımızı destekliyoruz.

• Liderlik ve yöneticilik gelişim programlarımızla gelecek kuşakları bugünden hazırlıyoruz.

İşe Alım Sürecimiz

Dinamik Çelik Kapı’da işe alım süreçleri, şirket vizyonuna ve pozisyon ihtiyaçlarına göre belirlenmiş, objektif kriterlerle yürütülür.
İşe alım sürecimiz şu adımlardan oluşur:

1. Başvuru Değerlendirme

2. Ön Görüşme

3. Teknik/Mesleki Mülakat

4. Referans Kontrolü

5. Teklif Süreci

Tüm adaylara geri bildirim yapılması ve sürecin adil ilerlemesi bizim için önemlidir.