İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları politikamızın temel amacı; çalışan memnuniyetini, iş verimliliğini ve sürdürülebilir başarıyı birlikte sağlayacak bir kurum kültürü oluşturmaktır.
Bu doğrultuda;

• Doğru işe doğru insan ilkesini benimseyerek, yetkinlik ve potansiyel odaklı işe alım süreçleri yürütüyoruz.

• Performansa dayalı değerlendirme sistemleri ile çalışanlarımızın katkılarını ölçümleyip ödüllendiriyoruz.

• Eğitim ve gelişim programlarımız ile bireysel kariyer yolculuklarına eşlik ediyoruz.

• Çeşitliliğe ve eşitliğe saygılı bir çalışma ortamı sunuyoruz.

• Tüm süreçlerde etik değerler, şeffaflık ve güven esas alınır.

Her çalışanın gelişimi, kurumumuzun gelişimidir. Bu bilinçle;

• Görevde yükselme ve kariyer planlamasında liyakati esas alıyoruz.

• Teknik ve kişisel gelişime yönelik eğitimlerle çalışanlarımızı destekliyoruz.

• Liderlik ve yöneticilik gelişim programlarımızla gelecek kuşakları bugünden hazırlıyoruz.

Dinamik Çelik Kapı’da işe alım süreçleri, şirket vizyonuna ve pozisyon ihtiyaçlarına göre belirlenmiş, objektif kriterlerle yürütülür.
İşe alım sürecimiz şu adımlardan oluşur:

1. Başvuru Değerlendirme

2. Ön Görüşme

3. Teknik/Mesleki Mülakat

4. Referans Kontrolü

5. Teklif Süreci

Tüm adaylara geri bildirim yapılması ve sürecin adil ilerlemesi bizim için önemlidir.